Психологічні механізми в класичних моделях управління змінами: системний огляд Олександра Кравченко, аспірантка,

Abstract

Вступ. У матеріала здійснено системний огляд психологічних механізмів, що лежать в основі класичних і прикладних моделей управління змінами. Розглянуто модель Курта Левіна, восьмиетапну модель Джона Коттера, формулу змін Бекхарда–Гарріса, модель ADKAR та модель переходу Вільяма Бріджеса як взаємодоповнювальні підходи до пояснення індивідуальної та організаційної адаптації. Показано, що ефективність змін визначається не лише структурними рішеннями, а й когнітивними, емоційними та мотиваційними процесами, зокрема усвідомленням необхідності змін, переживанням невизначеності, формуванням готовності до дії та закріпленням нових форм поведінки. Обговорення. Проблема управління змінами посідає центральне місце в сучасній організаційній психології, оскільки будь-яка трансформація супроводжується…